Société
1001 Vies Habitat, est un acteur de premier plan de l'immobilier social en France, composé d'environ 1300 collaborateurs. Notre mission : loger et accompagner les 225 000 personnes qui vivent dans les 86 000 logements que nous gérons.
Les salariés des organismes HLM, chargés d'une mission de service public, sont soumis au principe de laïcité et de neutralité, et doivent donc s'abstenir de manifester leurs convictions notamment religieuses ou politiques dans l'exercice de leurs fonctions, tout en respectant l'égalité et la dignité de tous.
Référence
2025-2325
Vos missions seront les suivantes :
- Contribuer à la gestion administrative et financière du plan de développement des compétences
- Être l’interface entre l’OPCO et le service formation
- Assurer le suivi logistique et pédagogique des actions de formation
- Garantir la mise en place des actions de formation de formation en lien avec la politique R.H du Groupe et dans le respect des obligations réglementaires et des budgets alloués.
- Être l’interlocuteur privilégié des organismes de formation et des formateurs intervenants.
- Renseigner les tableaux de bord
- Saisir les données dans le SI RH (Talentsoft)
Pourquoi nous rejoindre ?
Pour bénéficier d’un large réseau de collaborateurs, profiter d’une politique RH qui encourage la performance collective et dynamise les parcours professionnels, mais également pour rejoindre un groupe socialement responsable.
Et la rémunération ?
Nous savons valoriser nos talents avec une rémunération ainsi que des avantages attractifs :
- Salaire entre 1 261,26€ et 1 801,81€
- 6 semaines de congés
- Tickets restaurant
- CSE
- Mutuelle
- Remboursement titre de transport 75%
- Intéressement
- Prime vacances.
Vous hésitez encore ? Nous vous invitons à connaître toutes les raisons de nous rejoindre sur notre site internet : www.1001vieshabitat.fr
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation d'handicap avec aménagement et/ou équipement si nécessaire.