A ce titre, vos missions seront les suivantes :

Elaborer, diffuser la politique de formation et assurer sa mise en œuvre dans un objectif de développement des compétences et dans le respect de la stratégie du Groupe.

Activités principales :

- Identifier les axes de formation à développer en rapport avec les orientations stratégiques de l’entreprise
- Elaborer et déployer le plan de développement des compétences et le communiquer auprès de la Direction, des IRP, des managers.
- Conseiller et soutenir les managers et les salariés sur l’ensemble des questions relatives à la formation
- Elaborer et superviser le budget
- Elaborer et suivre les indicateurs de pilotage de l’activité de manière mensuelle, trimestrielle, bi annuelle et annuelle, les présenter et les transmettre aux directions
et aux IRP.
- Manager une équipe et piloter l’activité du service

Activités complémentaires :

- Participer aux actions de GEPP
- Participer à certains projets RH stratégiques
- Contribuer au développement de la communauté des talents du groupe
- Développer et animer la communauté managériale groupe au travers d’un plan de développement managérial et de plans d’accompagnement individuels
- Développer et animer une communauté de formateurs internes occasionnels
- Développer et animer la plateforme de formations digitales
- Veille règlementaire

Vous êtes : 

Fort de 5 ans d’expérience minimum en ingénierie de la formation et/ou développement des compétences et des carrières.

- Connaissance droit social
- Connaissance des règles de la commande publique
- Maîtrise de l’outil bureautique, des SIRH, des outils pédagogiques numériques.
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Qualités de négociation
- Discrétion et respect de la confidentialité
- Sens de la pédagogie
- Créativité
- Aisance dans la communication
- Capacités d’adaptation à des publics divers

Pourquoi nous rejoindre ?

Pour bénéficier d’un large réseau de collaborateurs, profiter d’une politique RH qui encourage la performance collective et dynamise les parcours professionnels, mais également pour rejoindre un groupe socialement responsable.

Et la rémunération ?

Nous savons valoriser nos talents avec une rémunération ainsi que des avantages attractifs :

• Salaire à partir de 55K à définir selon profil + variable 
• 6 semaines de congés
• RTT
• Tickets restaurant
• CSE
• Mutuelle
• Remboursement titre de transport 75%
• Intéressement
• Prime vacances

Vous hésitez encore ? Nous vous invitons à connaître toutes les raisons de nous rejoindre sur notre site internet : www.1001vieshabitat.fr

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation d'handicap avec aménagement et/ou équipement si nécessaire.